L'intérêt du jeu en formation, aussi appelé "gamification", est soutenu par plusieurs études et statistiques.

Voici quelques chiffres clés qui montrent son efficacité :

1. Engagement et motivation

• 83% des employés qui suivent une formation gamifiée se sentent plus motivés (TalentLMS, 2019).
• L'utilisation du jeu en formation peut augmenter la motivation de 60% par rapport aux méthodes traditionnelles (University of Colorado, 2017).

2. Rétention des connaissances

• Les apprenants retiennent en moyenne 90% des informations lorsqu'ils les appliquent dans un jeu, contre seulement 10% à 20% avec une formation classique (National Training Laboratories, 2019).
• Une étude de Traci Sitzmann (Université du Colorado) a révélé que les serious games améliorent la rétention des connaissances de 9% et augmentent l'acquisition des compétences de 14%.

3. Performance et productivité

• Les employés formés via la gamification voient leur performance augmenter de 50% en moyenne (Metaari Report, 2021).
• Les organisations qui utilisent la gamification dans la formation des employés constatent une hausse de 40% de la productivité (Harvard Business Review, 2020).

4. Engagement des entreprises

• 70% des grandes entreprises (Google, Microsoft, IBM…) utilisent déjà des jeux pour former leurs employés (eLearning Industry, 2022).
• 53% des employeurs disent que la gamification améliore l'engagement et la satisfaction des employés (TalentLMS, 2019)

Ces chiffres montrent clairement que l'intégration du jeu dans la formation renforce l'apprentissage, motive les participants et améliore les performances